您应该记住以下几点：
贵公司的主要关注点是什么？
通过集中培训员工，让他们了解哪些技能可以将您 BZ 列表 的中小企业转变为一家健康高效的公司。例如，如果您的主要职能是提供客户服务，那么您的培训模块可能主要侧重于该领域。但是，您可能还想为支持人员（例如您的记录保存部门、采购或销售部门）提供材料。
制定明确的期望
仅仅让员工参加培训课程不足以 Telegram 数据库用户列表 产 生积极的结果。让您的员工知道对他们的期望，这样他们就可以将培训重点放在实现这些目标上。您希望员工培训课程指向能够帮助您的公司提供更好的服务或更好的产品的目标。您希望您的支持人员能够提高他们的绩效，同时更好地理解为什么某些任务对于公司的整体健康是必要的。
制定衡量培训成功的方法
参加会议或网络研讨会对员工来说可能很有趣，但如果这不能提高员工的绩效，那么对提高您的利润也没有什么帮助。衡量绩效的方法有很多种，从培训报告或后测到培训前后的工作绩效比较。顺便说一句，喜欢培训的员工比对培训内容感到厌烦或反感的员工更有可能学到有益的东西。即便如此，学习也需要反馈到使业务变得更好。更重要的是，使用Folderit等记录保存系统跟踪年度培训非常重要，这样就不会有人对谁参加了什么或何时参加了什么产生疑问。
您的 LMS 需要可扩展
您的学习管理系统需要 适合小型企业的无纸化办公软件 适应您目前的业务规模，但您应该能够随着业务的增长而扩大规模，或者在裁员时缩小规模。如果您的员工人数不足 50 人，您不会想要一个设计用于处理数百名员工的系统；同样，如果您的员工人数为 500 人，而您使用的是与 50 名员工时相同的系统，并且它没有扩展选项，那么对于用户来说，它可能会变得笨重且难以操作——这通常意味着他们不会参与。
货比三家，并非所有的 LMS 都是平等的
学习管理系统的范围很广，从优秀的 Moodle 系统到 Blackboard（最初为提供夜校的大学开发的系统）。事实上，有数百种 LMS 系统可供您选择。仔细阅读规格，看看您选择的系统是否能满足您公司的需求。还要考虑 LMS 的成本。不要以为高昂的价格就能保证完美的性能。低成本的基于云的系统可以轻松满足您的需求 – 特别是如果您的人力资源部门擅长构建培训模块。您经常可以找到“免费增值”系统 – 模块是免费的，但可以添加“付费”功能。例如，Moodle 是一个开源“免费增值”系统，Sakai11 和 Latitude Learning 也是如此。
列出您想要的 LMS 内容，然后货比三家。您可能会对提供 LMS 模块供您使用的公司感到惊讶。如果您的员工中有知识渊博的人，他们可以使用可能已成为您资源一部分的云管理系统，您甚至可以创建自己的 LMS，为新员工甚至其他部门的员工开发学习模块。
