您应该了解成功的营销策略需要哪些类型的技能。而数字营销是一个庞大的术语，有很多细节。它可以分为四个主要部分。杰夫将其称为神奇四侠。这些主要类别是：搜索引擎优化社交媒体电子邮件营销数字广告。当您正在寻找新人才加入团队时。留意他们在这些领域拥有经验和知识的迹象。
请记住，数字营销
请记住，数字营销世界每天都在变化。对传统技能的 匈牙利电话号码库 需求正在减少。正如麦金利关于营销招聘趋势的研究中所指出的。对创造性技能的需求。例如设计和文案。以及数字广告和内容策划方面的专业知识。正在迅速崛起。希望在许多简历中看到这些条款，并确保候选人拥有支持这些条款的经验和技能。
图片来源虽然最终是
图片来源，而最终取决于该团队来设计您完美的营销策略。您可能已经知道希望您的企业尝试什么策略。您会专注于内容营销吗？那么你必须找到一个好的文案。想真正确定 SEO 优化吗？寻找具有强大 SEO 背景的人。链接建设经验。等等。提前了解所有这些将引导您去寻找具有未来可能有用的额外技能的营销人员。
步骤 2 – 软化
第 2 步——让软技能影响招聘决策 许多招聘人员在寻找新人才时都犯有一种令人遗憾的 脱节现象。这个致命的错误可能会导致糟糕的招聘。收入损失。和更高 根据客户的购买历史或浏览行为推荐相关产品或服务 的流动率。这会拖慢整个公司的 进步和增长速度。这是一个致命的缺陷吗？招聘时只看重硬技能。在仔细阅读简历时，硬技能和技术能力是最容易检查的。
因为它们就是品质
因为它们是创建工作时最容易定义的品质。然 asb名录 而。缺乏团队协作或领导力等所需的软技能。详尽的经验和认证清单毫无意义。沟通等软技能。领导能力。组织。积极的态度对于成功至关重要。皮尤研究中心曾经向各个行业的员工询问他们在工作中最常使用的技能。
