息是在内部突破外包员工能撕下外包员工的标签。虽然外包员工越来越常见甚至不少人实际担任“项目管理”“产品经理”等的工作但当他们想要跳出外包的世界时却发现“外包”标签的分量十分沉重、重过自己在大厂实际的工作内容。 从今年月开始李淑婷开
始尝试找工作第一个月每天投
递三十多份简历瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉表现不错和面试官相谈甚欢。面试的结尾面试官问：“我就好奇你在华为待得好好的为什么突然要跳槽？”李淑婷解释称自己在华为签的是第三方协议。 “原来
你是外包啊行我知道了。那我们今天就先这样。”面试官 WhatsApp 号码数据 说完结束了面试。不出所料那家公司没有再给李淑婷任何回复。 其后三个月屡屡碰壁的李淑婷逐渐降低了简历投递的频率但默默将只接受正式岗位的要求放宽到了互联网大厂的外包岗位底线是至少薪资得涨一些。但她现在会在和交流的环节就直接表明自己的外包员工身份“免得浪费彼此
时间”。 当由于学历背景或工作履历优秀 恢复和促进其生物资源 而志得意满的打工人掉入“外包职场”的江湖就几乎不可避免地要经历一轮自信心和自我认
知与定位的打破与重组。于是从外包岗位离开的人们有的比以往更加强烈地排斥外包岗位还有些人干脆放下了对大厂的执念。 曾静雅也在今年尝试找工作和李淑婷的情况相似在密集投递了一轮简历过后已经逐渐停止投递动作。但她表示坚决不会再考虑任何的互联网外包机会不管对方是否是互联网哪个大厂。 王鹏曾有机会加入字节但在京东做外包的日子已经洗刷了他的“大厂梦”：“我
听说字节的平均工龄只有个月左右而且现在大厂的变动都挺大的。就算去了可能几个月或者一年之后又要面临被否定了。” 一个月前王鹏以正式员工的身份加入了一家规模不大但业内知名的互联网企业带着“大厂后遗症”依然每天点下
班成了那家小而美的公司里的“卷王
两场互联网大厂外包岗位的面试之后王东 AQB 目录 的身体也出现了不适喘不上气且严重失眠就医后医生为其开具了抗抑郁的药物。目前他选择暂时回到东北老家修养准备在月内返回北京继续求职不再管公司
是大是小岗位是正式还是外包： “我现在目的就是拿到一份我要证明一下自己。” （文中曾静雅李淑婷王鹏均为化名）本文通过分析自动驾驶技术在全球范围内的试点与推广探讨其在提升出行效率和降低运营成本方面的潜力同时关注它对司机就业的影响和社会舆论的
反响为读者呈现一个多维度的自动驾驶未来图景。 日前北京市经信局就《北京市自动驾驶汽车条例（征求意见稿）》对外征求意见拟支持自动驾驶汽车用于城市公共电汽车客运、网约车、汽车租赁等城市出行服务。 市经信局相关负责人说本市将通过立
