在各种面试方法中，行为面试是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。 大多数 TB、FNG 公司都非常注重行为面试，亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。
企业希望
解候选人的工作风格和文化契合度，以预测候选 台湾数据 人在工作中的表现。 然而，我们发现，让亚马逊的行为面试与众不同的是他们的领导力准则。在面试候选人时，面试官会按照亚马逊领导力准则中提到的品质进行考核，以确定候选人是否适合。 有些人，包括我认识的一些人——甚至有的时候我自己也是，认为行为面试不需要练习或准备，但在一些面试中表现不佳的确会妨碍进入下一轮面试。 举一个例子，我认识的人中，有一次面 的过程中，在偏重价值观的沟通中，得分就很低。因为他的角度和 的角度不同，他看重的是流程和结果，而 看中的是人的道德和品质问题。
行为面试过程中，不仅仅涉及流程和结果的问题，还会涉及道德和品质的问题。 整个过程参与的人包括招聘专员和招聘经理，以及 Br Rer如果你还不知道什么是 Br rer，不要担心。
稍后我们
将在本文中分享更多相关信息），覆盖全部亚马 如何管理潜在客户开发活动联系人 逊领导力准则。 那么，先让我们看一下什么是亚马逊领导力准则吧～ 二、亚马逊领导力准则以及示例 亚马逊表示，其领导力原则描述了亚马逊如何开展业务、领导人如何管理，以及他们如何将客户作为决策的核心，以追求成为地球上最以客户为中心的公司、最佳雇主和最安全的工作 美国电话列表 场所的使命。 自 年推出前十项领导力准则以来，亚马逊已继续在 年之前将另外六项列入名单。这些领导力准则影响着公司的方方面面。
亚马逊注重招聘
