“开创性人才”奖学金计划如何改变生活并重塑未来

互联网行业需要女性力量的理由有很多。该行业的许多领域都面临着技术工人短缺的问题。此外，同质化的团队和统一的思维方式明显阻碍了创新。数字行业正在蓬勃发展，每天都在创造新的数字商业模式，创造高薪工作机会——但女性

往往仍然错失

良机。eco 协会希望改变这种状况。作为其主题领域“科技女性”的一部分，eco 邀请了互联网行业鼓舞人心的女性专家和高管在一系列采访中发言。

自 2019 年以来，非营利组织 Groundbreaker 一直倡导更公平的资 WhatsApp 电话号码数据源分配。通过其创新的“基金会即服务”概念及其在全球

南方 40 多个国家的广泛合作伙伴组织网络，该组织让人们致力于一项美好的事业变得尽可能简单和简单。 2023 年，Groundbreaker 在乌干达启动了人才计划，该计划提供为期一年的训练营，为经济拮据的年轻女性提供软件工程培训。目的是缩小抢手的熟练劳动力与充满潜力的年轻人之间的技能差距。

性提供了改变人生的机会，让她们进入国内和国际科技市场，赚取体面的生活工资。在我们对 Groundbreaker 联合创始人兼董事总经理 Leoni Rossberg 的采访中，我们了解了她如何在乌干达实施 Groundbreaker 人才计划。

Hanna von der Au：在欧洲，科技行业的性别差距仍然很大，女性仅占欧洲公生成式人工智能对科技行业的影响司科技岗位的 22%*。非洲国家的 IT 行业情况如何？

女性往往被困在初级和入门级职位上，这严重阻碍了她们的职业和个人发展。

Leoni Rossberg：不幸的是，乌干达等非洲国家的 by 列表情况也一样，科技行业的性别差距进一步扩大。女性往往只能停留在初级和入门级职位，这严重阻碍了她们的职业和个人发展。这里的主要问题是获得培训和继续教育的机会有限，以及获得人际网络和指导的机会有限。