其中一项功能就是定制。企业在招聘流程方面可能有特定的需求和要求，可定制的 ATS 允许根据这些需求定制系统。这确保了 ATS 能够有效地满足业务的独特需求并简化招聘流程。需要考虑的另一个重要功能是集成功能。与其他人力资源系统（例如薪资或入职软件）无缝集成的 ATS 可以极大地提高效率并减少人力资源专业人员的体力工作。
集成可实现无缝数据
这种集成允许系统之间的无缝数据传输，消 国家明智的电话号码数据 除了重复数据输入的需要，并最大限度地降低了错误风险。这些集成功能不仅可以节省时间，还可以更全面地了解从招聘到入职等整个员工生命周期。影响美国 ATS 成本的因素影响申请人跟踪成本的主要因素之一美国的系统（ATS）是指企业的规模。
具有大量招聘需求的组织
具有大量招聘需求的大型组织可能 归因模型：如何使用它们？ 需要更强大的功能和定制选项，从而导致更高的成本。另一方面，中小型企业可能会选择具有基本功能的更简化的 ATS，这可能更经济实惠。影响 ATS 成本的另一个因素是与其他 HR 系统所需的集成程度。如果组织需要与其现有的人力资源软件（例如薪资或绩效管理系统）无缝集成，则可能涉及额外的开发和定制工作，从而导致成本增加。
集成的复杂性，包括
此外，集成的复杂性，包括涉及的系统 aol 电子邮件列表 数量和数据迁移的需要，也会影响 ATS 解决方案的定价。 美国 ATS 供应商提供的不同定价模型 美国 ATS 供应商提供多种定价模型以满足企业的多样化需求和预算。一种流行的定价模式是基于订阅的模式，企业按月或按年支付费用才能访问和使用 ATS 软件。
模型通常是首选
这种模式通常受到企业的青睐，因为它在可扩展性和升级方面具有更大的灵活性。另一种常用的定价模式是按使用付费模式，企业根据职位发布、处理的简历或创建的用户帐户的数量进行收费。这种模式特别适合小型企业或招聘需求波动的企业，因为他们只需为实际使用的服务付费。除了基于订阅和按使用付费的模式外，美国的一些 ATS 供应商还提供一种- 时间许可收费模式。
