在庆祝国际妇女月之际，我们在中分享了一些关于教育技术领域有影响力的女性的故事。
我们最新的教育科技超级英雄是 Mobile Guardian 的销售和营销主管 Robyn Hobson。 2021 年，她被评为“U35 营销新星”和 2022 年“女性灵感”提名者。
罗宾日复一日地致力于在她的组织、赋予年轻人思想力量社区和网络中产生持久的影响，同时她力求继续提高标准。 Robyn 领导 Mobile Guaridan 的销售和营销团队，该团队分布在南非、英国、菲律宾、泰国和西班牙。在她职业生涯的早期，她领导了 Woolworths 的社交媒体团队，该团队当时为非洲最大的在线社区之一提供服务，拥有超过 500,000 名粉丝。
目前，她是 OnDeck 研究员，也是 2021 年营销和发展奖学金的创始成员。 Robyn 还担任过 Stevie Awards、IAC 和 MAA Worldwide Globes 等奖项项目的评委。
让我们开始了解更多信息！
培养未来的领导者赋予年轻人思想力量
1. 向我们介绍一下您自己？
我是 Mobile Guardian 的销售和营销主管。 俄罗斯电话号码数据 是一个移动设备管理平台，支持全球学校的多种操作系统。我发现这项工作非常令人兴奋，因为我可以在全球不同市场的出色营销和区域销售团队的帮助下监督全球范围内的销售和营销。这里优秀、勤奋的团队让我的工作充满乐趣。
2. 早上你如何度过一天？
我起床后做的第一件事就是喝杯咖啡，赋予年轻人思想力量否则不会发生任何有意义的事情。然后我会检查我的日历和团队发来的松弛消息，以确保我为未来的一天做好了准备。我还会播放一些我最喜欢的音乐来度过这一天。
让团队成员分布在全球各地的一个挑战是，他们处于不同的时区，因此有不同的工作节奏。所以当你刚开始时，他们的一天就已经过半了。
3. 你早上吃早餐时喝咖啡吗？
这取决于时间有多早。当我凌晨 4 点轮班时，不会有早餐，只有一些柠檬水和咖啡。然后早上六点以后我会吃一些酸奶或鸡蛋。我非常喜欢团队的全套早餐。
4. 您目前在听什么音乐？
我希望我能说一些更酷的话，但这不会很酷。我正在听 80 年代的播放列表。如果它是在 80 年代绘制的，我可能会喜欢它，所以我们正在谈论 Ve“如果它在 80 年代上榜，我可能会喜欢它”
5. 你们是 Google 团队还是 Apple 团队？
我个人是苹果团队的一员，然而，从教育领域来看，赋予年轻人思想力量我想说我非常是谷歌团队的一员。我认为谷歌为世界各地的学生和教育工作者所做的事情是非常了不起的。 Chromebook 是一款出色的教育设备，而且非常耐用。该设备通过军用级压力测试，确保其能够承受跌落、踩踏以及学生手中可能发生的任何意外情况。它也非常划算，当你为 Chromebook 更换笔时，只需花费 20 美元左右。苹果的同类产品要贵得多。因此，回答你的问题，我是教育领域 Chromebook 的忠实粉丝，但我个人也使用 Apple 产品。
6. 您能告诉我们一赋予年轻人思想力量些您的教育历程吗？
我刚刚陷入了教育技术领域，这是一个了解太空的绝佳机会。五年前，Mobile Guardian 联系了我，他们所做的事情听起来非常有趣。就我个人而言，我一直很钦佩教育工作者，能够帮助他们建立一些让他们的生活变得更轻松的东西真是太好了。
过去四年在教育技术领域非常有趣。在南非和世界许多地方，由于大流行，教育技术尚未达到现在的程度。我发现这个领域非常迷人，而且很有趣的是，教育工作者可能对技术非常抵触。这是关于以一种支持教育工作者和学生的方式将技术引入学校。
年轻的学生在技术的陪伴下长大，他们对技术的悟性令人难以置信。然后有许多教育工作者没有这样做，还有一些人害怕这种变化。了解全球范围内的教育技术更加令人着迷。美国的家庭作业差距和数字鸿沟等挑战。乌干达的入学率下降。全球教育面临着巨大的挑战，我可以就这些问题谈论几个小时，但我不会。
过去两年在教育技术领域的工作非常具有启发性
.因为与大多数行业一样，该行业也受到了这一流行病的严重破坏。我对教育工作者表示同情，因为我认为他们面临着巨大的挑战。通过前所未有的远程学习转变，他们不仅要支持自己，还要支持学生和家长。他们几乎在一夜之间就开始上网，对于许多人来说，这是一个极其陡峭的学习曲线。我确实赞扬教育工作者在这段时间里的坚持。在 Mobile Guardian 的 EdTech SuperHero 系列中看到来自世界各地的教育工作者如何迎接这一挑战并找到克服它的独特方法，真是令人难以置信。
of overcomi 您对妇女月：平等一代：实现妇女权利，创造平等未来有何看法？
平等非常重要。我个人曾在男性主导的科技公司工作过。我曾在严重不平衡的空间工作过，缺乏任何多样性，并且是平衡的坚定拥护者。我希望科技行业有更多的女性，这肯定比 12 年前我刚开始工作时要好得多。年轻女性需要抬头看看女性榜样正在做她们渴望做的工作。这对下一代来说非常重要。我很幸运，在我的第一份工作中就遇到了坚强的女老板，她们树立的榜样和给出的建议仍然在我耳边回响
我曾多次经历过作为初创公司第一位女性员工的生活，这种感觉非常孤立。我认为女性对此类经历的谈论还不够。为了实现更加平等的未来，我们需要努力为女性创造空间，让她们能够创办或加入一家拥有平等发言权的公司。令人震惊的是 通过此API获取电话号码数据 在世界各地的高管和董事会中，女性的比例严重不足，虽然这种情况正在发生变化，但感觉确实太慢了。丹麦最近的一项活动强调，丹麦公司的所有董事会成员中只有 20% 是女性。也就是说，每 4 名男性就有 1 名女性。当他们消除家庭关系后，这个数字下降到 6%。 我一直在创造空间，不仅让女性加入公司，而且让她们拥有平等的发言权
我非常热衷于听到声音。无论您是实习生还是公司负责人，您都拥有席位和发言权。虽然我知道现在是女性月，提升和鼓励女性很重要，但对我来说，提升和提升并确保年轻男性在谈判桌上拥有一席之地和发言权也同样重要。我在领导风格中试图贯彻的是确保年轻人有机会并确保他们的声音被听到
我们生活在一个 20 岁的人消费和与技术互动的方式与 50 岁的人消费和与媒体互动的方式非常不同的时代。听到双方的声音非常重要。
7. 获得“灵感女性”提名对您来说意味着什么？
老实说，这意义重大，被认可总是很高兴。我觉得自己处于这个位置的唯一原因是团队在过去一年中所做的令人难以置信的工作。疫情期间，每一位团队成员都挺身而出。他们的表现超出预期，在某些情况下，我们能够帮助学校在不到 24 小时内完成部 CZ 领先 这真是令人难以置信。说我为他们所做的工作感到自豪是轻描淡写的。世界各地的女性都获得了提名，她们都在做着非凡的事情，比如创办公司和经营正在改变世界的令人惊叹的非营利组织。能够加入这个女性群体是一种荣幸。
8. 您认为教育工作者可以从过去两年的疫情中学到什么？
首先，教育工作者应该拍拍自己的背。对于他们来说，这是一个极其困难的时期，但他们很好地应对了挑战。对于全世界的教育来说，这是一个充满挑战的时期。如果我们看看乌干达的学校，他们在一月中旬才第一次重返校园，从疫情爆发前到现在，学生入学率下降了 30%。赋予年轻人思想力量我们有迷失的一代学生，我们需要弄清楚如何接触他们，但在许多地方，没有技术或基础设施来帮助实现这一目标。虽然疫情加速了互联世界学校对数字技术的采用，但在其他学校，它却大大扩大了数字技术的获取差距。
