人与人之间缺乏有效、积极的沟通 有毒工作场所的另一个迹象是员工和管理者之间缺乏积极和友好的沟通。稍微修正一下，你可能会发现，员工和管理者之间并没有什么特殊的联系，你们之间始终存在着距离。人们见到同事时是否会忽视他们，甚至不打招呼？公司管理者是否只关注员工的缺点、缺点和错误，而不努力加强和欣赏员工的优点？ 这些案例也可能是有毒和破坏性工作环境的迹象。
缺乏友好和积极的沟通
尤其是在远程工作模式中，可能具有破坏性和破坏性。是的！还有一个有毒的远程工作环境，缺乏信任、缺乏同理心和缺乏透明度等因素会对公司文化和员工士气造成不可弥补的损害。 3-划分和多重性 如果你的公司和凝聚力单位现在被分成几类，那绝对是工作环境有毒的标志。这些多群体的工作环境造成了员工之间的差异和冲突，并形成了一种破坏性的文化，在这种文化中，八卦、诽谤、旷工和说同事坏话成为一种工作习惯。
员工流动率高有毒工作
环境最重要的特征之一是员工流 WhatsApp 号码数据 动率和辞职率高。一段时间后，许多员工宁愿离开公司辞职，也不愿每天面对这样有毒、消极的工作环境。因此，如果您受雇于员工流动率非常高的公司，请注意并对有毒工作环境的迹象更加敏感。 相关文章：了解工作场所的 10 条道德规则 5-降低员工的积极性和参与度 有毒的工作环境会让你感到沮丧和疲惫，以至于你没有意识到你并不是唯一一个受苦的人。
员工缺乏积极性同事们的热
情和动力是否比以前有所下降？ 人们参加会议和集体活动的参与度和参与度是否减少了？ 无聊和昏昏欲睡的感觉是否会波及整个公司？ 如果是这样的话，那么你一定是处于一个有毒的、具有破坏性的环境中，而不仅仅是你，所有的员工都会受到这种工作环境的负面影响。
你感觉不到被欣赏和重
视 您最后一次感到公司和经理很高兴与您合作并赞赏您的努力是什么时候？有没有这样的说法：“就是这样！”，“如果有人不高兴，他们可以离开！”和…你在工作中经常听到这种话吗？ 当你感觉你的努力没有被人看到，你的努力对任何人都不重要时，就意味着你正处于一个有毒的工作环境中。
也意味着这个工作环境至
少对你来说是有毒的、具有 危地马拉时间与北京时间相 破坏性的。 7-你的工作和个人生活之间的界限没有得到尊重 在任何工作环境下，都可能存在加班和非工作时间工作的需要，员工在公司规定工作时间以外的时间也可以获得加班费。但是，如果在您的工作环境中，他们希望您在非工作时间以及当您在家执行各种任务时有空并在线，并且您不会因此获得加班费，这意味着达到了您的极限，因为员工不受尊重并且您处于有毒的工作环境中。
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场所骚扰认识的步骤 8-你没有 美国电话清单 受到尊重 不尊重、欺凌、羞辱和创造不安全的工作环境是有毒工作环境的迹象。如果您的老板和经理或一位或多位同事以不尊重和侮辱的方式对待他人，那么您肯定不会处于健康和安全的工作环境中。 虐待员工 统计显示，这些不当行为大部分是老板和经理所为，约占61%； 33% 的不当行为是由同事犯下的，令人惊讶的是，6% 的侮辱和羞辱行为是由下属和职位比你低的人犯下的。
