行业趋势| 作者：Ashleigh Sorensen | 2016 年 5 月 9 日 | 阅读时间：5分钟
每年，许多人要么在工作时受伤，要么因工作场所暴露而患上疾病或病症，但如果您以前从未经历过，那么获得工伤赔偿可能是一个复杂的过程。为了保护工人，州法律要求雇主提供工伤赔偿保险。通过该计划，受伤员工可以获得福利，以补偿他们医疗费用、持续治疗费用和收入损失等事项。为了使员工有资格获得工伤赔偿，他们必须是在工作中或履行工作职责时受伤。另请注意，如果工人通过此保险获得赔偿，则该员工无权对其雇主提起诉讼。本指南将引导您了解工伤赔偿的资格、此保险涵盖的内容以及如何提交。
我是否是工伤补偿雇员？
工伤赔偿涵盖雇员，包括季节性或临时雇员。该计划不涵盖 如何建立电话营销线索 独立承包商。如果您是临时工，您是否享受工伤赔偿取决于您被视为承包商还是雇员。销售人员也可能被视为雇员或独立承包商。一般来说，如果您的雇主从您的工资中扣除税款，他们就是将您视为雇员。如果您认为自己作为独立承包商受到不公平对待，以至于您的雇主可以避免为您提供工伤赔偿，您可能需要咨询工伤赔偿律师，以帮助您筛选合法性。
如果受伤部分是由于员工的过错造成的怎么办？
打架或醉酒时受伤的员工经常被拒绝获得此类赔偿。如果伤害是由员工的不当行为造成的，员工将失去申请工伤赔偿的资格。例如，自伤、斗殴造成的伤害或使用非处方药或非法药物造成的伤害。
工伤赔偿涵盖的疾病和伤害：
重复性动作损伤
重复性动作损伤是最常见的工作场所损伤，这是由于体力劳动的性质以及需要持续执行相同的动作所致。它们也有不同的名称，例如重复性压力损伤 (RSI)、累积性创伤障碍 (CTD) 和重复性动作损伤 (RMI)。
最常见的是腕管综合症，它会影响手腕、手和前臂，这是打字等重复动作的结果。这通常是办公室工作人员的问题。不仅手容易受到这种伤害，身体的其他部位也容易受到伤害。货架整理人员是另一个可能出现重复性动作损伤的人，因为他们可能会因多年的重物搬运而遭受慢性背痛。当身体的某些部位重复做某种动作时，随着时间的推移，这种损伤的可能性就会增加。NDIS残疾支持工作者因在为残疾人提供护理和支持的基本职责期间受伤而要求工人赔偿的情况并不少见。
当然，不能对雇主提起诉讼。这是因为工伤赔偿法可以有效地为受伤员工提供补偿。如果工人遭受的重复性运动损伤实际上与工作所需的体力活动有关，工人可能会获得以下福利：每周补偿福利、永久性伤残福利、医疗费用和职业康复。
职业病 职业病
是指因工作或工作条件而导致的疾病。也指工人因工作场所接触石棉而出现身体状况，并且接触与疾病之间存在联系的情况。例如，接触石棉的消防员可能患上间皮瘤。工作场所噪音也可能导致听力丧失。其他疾病，如过敏，可能是由于接触工作场所的过敏原所致。哮喘可能是有害物质的结果。网球肘可能是由于手臂重复运动或举重，以及手臂长度超过肩膀而引起的。
但是，为了使职业病或疾病得到补偿，应该将其视为工伤。一是如果疾病和导致疾病的接触被列入职业病名单。二是如果该疾病在上述名单中找不到，它仍然可能被识别。也就是说，如果职业病委员会在其建议中指出，毫无疑问，该疾病可能是由工作场所的环境危害和其他因素引起的。
虽然工作场所伤害通常与身体创伤或因工作职责而产生的疾病有关，但我们必须认识到，某些工作环境，尤其是涉及体力劳动或重复性动作的工作环境，可能会加剧或导致脊柱侧弯等慢性疾病。脊柱侧弯是一种脊柱异常的侧向弯曲，会严重影响个人有效无痛地完成工作的能力。为了全面了解脊柱侧弯的类型，包括特发性、退行性和神经肌肉性脊柱侧弯，以及它们如何影响职场人士，请考虑深入了解脊柱侧弯类型。这些信息对雇员和雇主都至关重要，以确保为受影响的人做出必要的调整和安排。
情绪或精神压力伤害
法院现在承认情绪或精神压力相关的伤害属于工伤赔偿保险的赔偿范围。工作压力现已被公认为伤害的主要原因之一，可导致心脏病和癌症等多种疾病。精神或情绪压力相关的伤害更难证明，各州关于“压力”的定 bz 列表 义也不同。很难证明精神或情绪压力是由工作而不是个人压力造成的，这可以解释为什么这些是一些不太常见的工伤赔偿申请。
根据美国预防医学研究所的数据，压力是近 2/3 所有医生就诊的根本 视频是社交网络上最受欢迎的内容 原因。然而，目前只有大约一半的州支持情绪或压力相关的工伤赔偿法。员工必须能够证明压力已达到致残程度，才能获得工伤赔偿。这些压力相关的精神伤害可能是由突发的一次性事件造成的。例如，消防员可能会经历特别严重的火灾，这可能会导致工伤补偿福利。
