行业趋势| 作者：Ashleigh Sorensen | 2016 年 5 月 11 日 | 阅读时间：5分钟
建筑业中的心理健康
在建筑行业，有一个令人震惊但鲜为人知的统计数据：建筑工人自杀的几率是工作场所事故的六倍。对于 24 岁以下的建筑工人来说，这一风险是十倍。社会对自杀和心理健康的污名化影响如此之大，以至于这个问题基本上没有被讨论过。五月是心理健康月，SafetyCulture 正在探索建筑工地上的心理健康状况、如何引发有关心理健康的讨论，以及建筑公司可以做些什么来支持员工。
人口统计学因素
建筑工地上大部分工人都是男性，年龄在 20-54 岁之间，而这恰恰也是自杀风险最高的群体。建筑业也一直位列自杀风险最高的十大行业之列。大男子主义是大多数建筑工地文化中相当强烈的一个方面，这使得许多建筑工人很难公开谈论个人的挣扎。人们常常认为，公开谈论这些困难会遭到冷漠的对待。此外，这种精神困扰似乎影响了组织内各个级别的建筑工人。
建筑领域特定贡献者
许多人认为，工作量和完成工作所需的时间是主要的压力诱因，而主管们则表示，在重要决策中缺乏参与以及缺乏高层管理人员的社会支持是他们焦虑的主要原因。当然，建筑业是一个非常受最后期限驱动的行业，因此建筑工人经常承受着巨大的压力来满足最后期限。此外，美国的建筑业发展正在显著上升，但劳动力供应却在减少，尤其是在旧金山和纽约等某些大城市。因此，建筑公司感受到了按时交付的压力，并可能将这种压力转嫁给员工，而员工可能一开始就人手不足。
迫在眉睫的最后期限并不是建筑工人唯
一要做的事情。《职业与环境医学杂志》发表的一项研究发现，建筑工人中精神困扰的发生率很高，而且这种精神困扰与身体疼痛或受伤之间存在联系。建筑行业工人中肌肉骨骼疼痛的发生率很高，事实上，40% 的 50 岁以上的建筑工人报告患有慢性背痛。此外，受伤工人的抑郁率比未受伤工人高出 45%。不仅身体疼痛会影响心理健康，反之亦然。当工人患有抑郁症或焦虑症时，他们会出现认知障碍。这种认知障碍可能表现为注意力不集中或记忆力问题。这会对执行防止受伤的关键安全检查造成障碍。
这表明，工伤和工作中的心理健康之间存在着微妙的相互依存关系。如果工人受伤，他们更有可能遭受精神困扰。如果他们遭受精神困扰，他们更有可能受伤。这就是为什么只关注建筑工地的人身安全会在整个工作场所安全中造成巨大的盲点。忽视心理健康的各个方面及其对身体健康和整体健康的影响，会使问题得不到解决，并助长了与寻求帮助相关的文化耻辱。
寻求帮助的障碍
寻求心理健康帮助的障碍并不止于耻辱感。根据全国心理健康调查的数据，接受心理健康治疗的最大障碍是费用。其次是受访者认为他们可以在没有治疗的情况下处理自己的问题，然后是缺乏去哪里接受治疗的知识。
未接受心理健康治疗的原因
如上表所示，人们不寻求帮助的许多原因（认为无需治疗即可解决、可能按行业划分的特定数据库 引起负面看法、可能对工作产生负面影响、不想让别人发现）都与害怕被诽谤有关。这就是为什么促进有关心理健康的讨论如此重要。
MIC 是“建筑工人伙伴”的缩写是
澳大利亚为培训和支持建筑工人开展心理健康计划而制定的一项计划。他们采取三管齐下的方法来讨论建筑工地上的自杀问题，并促进整体心理健康。第一管齐下的方法是一般意识培训，80% 的现场工人都会接受这项培训。它开启了对话。为了提供社会支持，他们还与“联络人”合作，这些“联络人”是建筑工地上的志愿者，他们接受了额外的培训，以保护处于危机 然而负面评论和巨魔 中的人的安全，并为他们联系专业人士。MIC 计划的第三项原则是 ASSIST——接受过 ASSIST 培训的工人相当于 bz 列表 现场的急救人员，他们可以与正在考虑自杀的人交谈，并为工人制定“安全计划”。
一家公司如何发挥作用
RK 是一家位于科罗拉多州的建筑公司，该公司将其健康计划更进一步，并与自杀预防非营利组织 Carson J. Spencer 合作。RK 的营销和传播总监 Heather Gallien 表示：“安全和健康是紧密相连的，我们实际上利用了员工安全信息，将其作为一个机会，‘添加’了关于寻求心理健康帮助的重要性的额外信息。我们的现场工作人员习惯于听到安全信息，因此安全公告也创造了一个促进心理健康的机会。”
RK 首先对其员工进行了一项调查，其中 39% 的人表示认识有药物滥用或成瘾问题的员工，而且大多数人不知道自杀预防热线。员工的需求和他们可以获得的东西之间存在明显差距，因此 RK 寻求消除讨论心理健康的禁忌，并使寻求帮助变得非常容易。
该计划的亮点包括与工地上的建筑工人进行心理健康工具箱谈话、为管理人员提供自杀预防培训以及大量心理健康资源。提供这些资源的关键是让它们非常方便，并经常提醒人们。例如，RK 会发送内部通讯，心理健康资源列在最顶部。他们还有一名内部健康教练，可以提供一对一咨询，并推广 mantherapy.org，这是一个为受个人问题困扰的男性开发的网站。他们在办公室和工地提供安全帽贴纸和海报，上面写着“你不能用胶带修复你的心理健康”。
正如我们在上图中所看到的，缺乏保险覆盖和心理健康治疗费用是大多数人寻求帮助的巨大障碍。RK 还与福利提供商合作，将健康作为其整体战略的一部分。他们在福利套餐中增加了咨询服务，所有员工都可以享受三次免费的心理健康咨询，无论他们是否参加保险。他们还为前往所有工作地点的员工免费提供全职健康指导平台。
当然，RK 是一家竭尽全力为员工提供心理健康资源的公司的绝佳典范。然而，每家公司都可以轻松实现成功，这些都列在 Carson J. Spencer 的这本免费指南中。它包括如何防止自杀的信息；例如强调团队合作和“兄弟情谊”，或提供领导力和主管培训。它还提供了非常实用的信息，说明如何与有潜在自杀倾向的人交谈，以及提供哪些数字或资源。很多时候，将心理健康放在任何工作场所的首位的最简单、最简单的方法就是展开讨论。最终，放慢脚步强调心理健康并尽可能提供帮助的公司将创造一种关爱同事的文化。由于 5 月是心理健康月，这是评估当前心理健康计划（例如清理杂物和提供适当的咨询服务）或实施全新计划的理想时机。它不仅会鼓励员工更加快乐和更加投入，而且你还可能会发现它对身体伤害和整体工作场所文化产生了间接影响。
