根据议会关于该主题的辩论，每年约有 180 名母亲在生完孩子后的第一年内去世。这凸显了现行立法的一个关键漏洞：与产假不同，父亲和伴侣并不从第一天起就自动享有陪产假的权利。
通常，员工必须为雇主工作 26 周才有资格享受陪产假。虽然雇主以前可以自行选择提供带薪或无薪假，但法律并没有规定在 26 周之前必须这样做。
最近通过的《陪产假（丧亲）法案》旨在通过引入在这些情况下享受第一天陪产假的合法权利来解决这一问题。该法案授予的所有权利也将授予通过代孕安排出生的孩子以及养父母。
《陪产假（丧亲）法》如何改变法律？
该法案最初由工党议员克里斯·埃尔莫尔 (Chris Elmore) 发起，很快获得 WhatsApp 号码数据 跨党派支持，并提出了以下变更：
第一天陪产假： 当母亲或孩子被收养人或预期被收养人死亡时，这项规定将取消对丧偶父亲及其伴侣的最低服务要求
无限制陪产假：允许丧子的父亲和已休过共同育儿假的伴侣也休陪产假
双重丧亲假：当母亲和孩子都去世时，父亲和伴侣可以休假，即使休假不是为了照顾孩子或赡养母亲
保持联系日：这使丧偶的父亲和伴侣有权使用“保持联系日”，而无需结束他们的休假期，并在他们重返工作岗位后提供更大的裁员保护
虽然该法案的主要重点是为悲痛的父亲和伴侣提供第一天的陪产假，但还有另一项提议将丧亲父亲和伴侣的陪产假从两周延长至 52 周。虽然该法案目前没有反映这一增加，但预计将在稍后推出。
在该法案下的任何新陪产假权利生效之前
还需要制定更多法规。从本质上讲，这意味着在7 月 4 日大选之前，新政府将负责实施该法案。
虽然我们不能肯定新政府是否会决定实施该法案，但该法案在议会获得的跨党派支持强烈表明它将在大选后实施。
虽然该法案将适用于英格兰、威尔士和苏格兰，但是否应将类似的立法扩展到北爱尔兰将由北爱尔兰议会决定。
作为雇主，我需要对我的人力资源政策做出哪些更新？
在大选结果明朗之前，无需采取任何行动。但与此同时，您需要考虑法规 从 MySpace 获取 DA 95 Do-Follow 反向链接 生效后需要对您的人力资源政策做出哪些关键改变。
为了遵守最新法规，雇主必须注重更新其政策、合同和手册——特别是因为该法案修订了1996年《就业权利法》。
与任何劳动法变更一样，确保向所有员工清楚地传达这些变更非常重要。除此之外，您还需要更新当前的陪产假政策（可通过人力资源文档创建服务完成）。
让管理人员和人力资源人员了解这项新法律非常重要。这样，在法律实施之前，他们才能以贴心和适当的方式处理休假申请。
我该如何支持那些遭受悲伤的员工？
当不可想象的事情发生时，人们很容易退缩并回避与员工的话题。但这项新法案的目的是确保员工有合法权利享受他们需要的哀悼假。
作为雇主，您总是有更多方法可以提供帮助。父母在失去孩子后已经拥有法定两周带薪休假的合法权利。但是，提供额外的工资和休假时间让他们有更多时间哀悼，并真正帮助他们度过无疑非常困难的时期。
如果您的企业无法做到这一点
那么引入员工援助计划可以为员工提供正确的专业咨询和支持。
有关该主题的即时专家建议，请询问 Bright BrAInbox：我应该花 BY 列表 多长时间来陪伴悲痛的人？
大选会影响陪产假法律吗？
如果工党在大选中获胜，现有的26周法定陪产假要求可能会被取消，适用于所有工人（而不仅仅是丧偶的伴侣），这可能会改变这项法律。
