初步的社会研究结果表明
当他们觉得自己对工作表现没任何特殊价值时，他们就不会愿意承担责任。有效的电子邮件必须通过强调他们的吸引力和他们贡献的独特价值来克服这一障碍。用一两句话来说明你对他们的工作的了解以及它如何影响你的生活。 3. 表明你在发送电子邮件之 购买电话营销线索 前已经做了仔细的准备：许多人发送的电子邮件很笼统，但内容却很肤浅或不明确。正如电子邮件大师蒂姆·费里斯 (Tim Ferriss) 所写，“令人惊讶的是，有这么多人向专家寻求答案，而 Google 可以在 20 秒内提供答案。
理学家伯纳·维纳发现
那些在生活和工作中充满动力的人往往会帮助别人努力克服自己，找到自己的生活动力。当你接触忙碌的人时，费里斯建议“为了获得答案或获得帮助，你应该清楚地知道自己需要什么和想要什么。” 4. 强调相似之处：当一个完全陌生的人强调与我的共同点时，我会感到更强烈的联系。心理学家罗伯特·西奥迪尼提出，“相似性确实会吸引人们彼此”。我们越多地谈论相似之处，我们之间的联系就越紧密，这有助于我们感觉更相关并脱颖而出。回想一下您上次出国旅行并遇到家乡人的情况。
如果你们在家里见面
这种联系不会那么独特，但在国外你们只是那里的两个人之一，所以你会感到一种亲近感。当我给 首席执行官托尼·谢 发送电子邮件时，
我提到的第一件事是我们就读于同一所大学。在意识到与他有联系的数千人中，我点击了相似之处。 5.要求具体、简洁、易听：根据心理学家罗伯特·萨顿老板，坏老板》中总结的信息，如果有明确的回复指示，回复电子邮件会更容易。当蒂姆·费里斯 向普林斯顿大学的学生提出挑战，让他们接触名人和大公司高管时，他从谷歌首席执行官埃里克·施密特 那里得到的答案之一是，他的生活何时幸福？施密特回答：“明天。
费里斯表示
最好的发送方式是“发送一封电子邮件，明确说明问题，并要求简单的答案，但电子邮件中的问题应该发人深省，并与他们的工作或生活理念相关。”目标是开始对话，以便他们将来花时间回复电子邮件，而不是立即回复。 6.表达感激之情：在一项实验中，弗朗西斯卡·吉诺和我要求人们花一些时间帮助学生改进她的求职信。发送反馈后，该学生回复一条消息：“我只是想让你知道我收到了你对我的求职信的回复”，并在接下来的三天内寻求帮助。结果，只有32%的人提供了帮助。当学生加上“非常感谢！”这八个字时。
我真的很感激比率翻了一番
达到 在另一项实验中，在人们帮助一名学生后，另一名学生 上下文进行分析 向他们寻求帮助。感谢您的帮助，帮助率从25%提高到55%。结论：表达感激之情不仅可以鼓励并赋予帮助您的人力量，还可以帮助许多像您一样的其他人。 请参阅此处的英文原文。冰桶挑战是一项具有挑战性的游戏，吸引了一系列著名明星的参与。挑战的参与者将被一桶装满冰的水倒在他们的头上，记录下来然后发布到社交网络上，并有权挑战一个或多个人这样做。 24小时内，被质疑者必须得到答案。
如果他们不同意
则必须向ALS 协会慈善基金捐赠 100 美元。受到挑战的人将面临一个选择，要么向慈善机构捐款，要么泡冷水。这一趋势迅速蔓延到全球。 图片来源 图片来 美国电话清单 源 当你看到有人用冰水浇你然后发出挑战时，你是否会嘲笑这种反应，或者向世界各地的其他人发布有关此挑战的信息。但这一举措实现了每个营销人员的梦想：在短短一两个月内迅速走红并吸引公众的广泛关注。 相关文章：
