你如何保持这种关系？”她为受训者提供了五条建议，供他们在找到导师后牢记。1. 索取和给予。导师制对受训者来说并非毫无负担。通常，当双方都投入时间和精力时，他们可以互惠互利。例如，一位年长的导师可能对行业有深刻见解，可以提供给年轻的专业人士，但要求他们提供使用社交媒体发展品牌的建议。
你不能指望在与导师的一次会面后
就能实现你所有的职业目标。就像任何其他类型的关系一样，它需要时间和培养。3. 要好奇。一般来说，人们可以分辨出别人是否真诚。考虑到这一点，真正想要了解对方并在专业上成长，将会大有帮助。真诚在这里很重要。4. 要思想开放。你永远不知道在哪里会找到那个改变你生活的导师。可能是在杂货店排队。可能是在等地铁。对生活中的意外惊喜保持开放态度。
了解自己如果你不知道自己的
抱负始于何处，那么你可能会发现很难理 欧洲数据 解想要将它们引向何方。了解自己的优势和劣势很重要，这样你就可以寻找能够解决你具体问题的导师。Kang 还分享了她从一位导师那里学到的一点：聘请的导师类型要多样化。理想情况下，你应该找一位看起来和想法都像你的导师；一位看起来不像你但想法不像你的导师；一位看起来不像你但想法像你；一位看起来和想法都不像你的导师。
这样你就可以收集到各种各
样的建议和指导，其中肯定和批 最大限度地提高知名度：酒店在线营销的力量 评应该等量齐观。Pestalozzi 说：“每个人都有不同的付出方式。我们只是要确保我们询问我们的导师他们可以以哪些方式付出，并且我们要确保我们要求他们以实际上利用他们弱点的方式付出。我们希望他们能够发挥自己的优势。”“现代化”是当今描述一系列政府举措的流行术语之一。
多年来由于官僚主义预算缩减和
其他限制因素，政府机构无法快速灵活地行动，直到现在，政 亚洲电子邮件列表 府机构才意识到“现代化”是必须的。它不仅是推动机构前进的目标，也是防止机构落后于其他机构的必要条件。由于任何战略重点都涉及如此多的机构，因此这些机构明智的做法是确定“现代化”的利弊。
