在本期《Flip The Switch》中，Covet PR 创始人兼 CPG @ Power Digital Marketing 总裁 Sara Brooks *虚拟*与 Beechwood Capital 创始人兼执行合伙人 Larry Kahn 坐在一起，Beechwood Capital 是一家总部位于波士顿的投资集团，专门识别和投资成长期公司。
在过去十年中，Larry 是每个 CPG 创始人都想与之共事的人。Sara 和 Larry 谈论了顶级创始人的共同特征、成功扩张的秘诀以及强大宣传的关键要素。Larry 揭示了将公司推向月球所需的条件。
如果您是创业爱好者，并且像我们一样，对 Banza、Once Upon a Farm、Kosas 和 Lemon Perfect 了如指掌，那么本期节目适合您。请在 YouTube 或 Apple Podcasts 上收听完整节目。
很难相信 Power Digital Marketing 本周就成立 8 周年了。每一年都有其独特的挑战和成长时刻——2020 年肯定比往年更多。
但是，我们迎来这个周年纪念日时，所拥有的一些东西和创立之初是一样的。
优秀的新老客户
一支由数据和数字营销专家（以及他们的宠儿）组成的出色团队
很大的勇气
让我们倒带，好吗？
我们是如何开始
的 2012 年，Power Digital Marketing 在一间勉强能容纳我们 12 人团队（和我们设置的乒乓球桌）的办公室里扎根。当时，PDM 专注于数字营销和搜索引擎优化的基础架构。
我们斗志昂扬，富有创造力，对未来充满热情。
事实是，我们现在仍然如此。
我们走了多远
在过去的八年里，PDM 已经发展成为一家提供全方位服务的数字营销机构。我们已扩展到数据分析、网站开发、内容营销、搜索引擎优化、付费广告、有机社交媒体和公共关系。我们将数据和创造力无缝集成到我们的每一项营销策略中。
结果不言而喻。当然，我们很谦虚地说。
新面孔
我们的第一个办公室只能容纳十几个人、几只狗——是的，我们从第一天起就欢迎狗——和一个咖啡壶。从那时起，我们不得不三次扩建办公室以容纳我们不断壮大的团队。
截至今年，我们很高兴地说 PDM 团队已有近 200 名成员（外加一些毛茸茸的朋友）。
新服务产品
数字营销就像圣地亚哥典型的加州卷饼的许多迭代一样——不断发展。因此，我们一直将我们的服务产品和产品置于数据和数字营销发展的前沿。
其中包括：
亚马逊营销
付费媒体
公关和推广
影响者营销
B2B 营销
等等 但
我们今年的服务菜单中最闪亮、最耀眼的版本是什么？
读者，我们想让您认识 Nova。
Nova
多种实时数据源是您营销活动不可或缺的一部分。一个平台即可简化所有流程
。nova。nova
是我们专有的数据平台，这是一种自适应工具，利用机器学习将原始信息转化为针对各个企业的可操作见解。
自我们首次开业以来，我们一直坚信要做出基于数据、全面策划的营销决策。现在，我们可以通过 Nova 为客户提供一个全新的数据驱动战略世界。
处理手机号码数据的企业必须遵循不同的同意、数据存 电话号码库 储和d 跨境传输标准，因此开发灵活且可扩 d展的合规框架至关重要。我们公司的质量非常好，您可以向我们索取清单。您可以与我们公司合作，我们提供快速的就业服务。您也可以访问我们的网站。
新的合作伙伴关系和收购
有些事情——比如席卷数字营销世界——和朋友一起做会更有趣。今年是具有里程碑意义的一年，我们在美国各地进行了新的收购，扩大了 PDM 队伍。Periscope
合作伙伴关系
协作是我们公司形象的关键组成部分。今年我 亚利桑那州的窗户清洁服务 们能与 Periscope Equity 合作感到非常高兴。Periscope Equity 是一家总部位于芝加哥的私人公司，帮助打开了收购的新大门。Periscope
Equity 让我们有能力结交更多的新朋友：Covet 和 Factorial。Covet 2020 年 8 月，我们收购了知名公关公司
Covet
PR，以增强我们的消费者业务部门。Covet PR 创始人兼首席执行官 Sara Brooks 表示：“如今，传统的公关格局发生了重大变化，我全心全意相信全渠道方法是公关的未来，让您的战略的所有要素——公关、搜索引擎优化、付费社交和数字营销——协同工作。”他们的专业知识和声誉已经提升了我们的公关服务产品，我们非常高兴与他们合作。
Factorial
我们已与总部位于纽约的领先绩效营销 移动电话号码列表 和咨询公司 Factorial Digital 联手。我们的首席执行官 Grayson 表示，Factorial 和 Power Digital 拥有相同的 DNA。 “Factorial 是我们多年的合作伙伴，最让我兴奋的是 Factorial 为自己树立的声誉，这很大程度上归功于其领导者和团队推动成果的能力。我知道这次合作对我们所有人来说都是一个巨大的胜利，最重要的是对我们的团队和客户来说。” 我们很高兴 Factorial Digital 在品牌增长方面的卓越声誉能够加入 PDM 团队。
新（和旧）奖项和荣誉
我们取得了很大的进步 — 在我们的服务质量、团队成员和专业知识方面。这种进步得到了关注。
快速绕道到奖杯陈列柜：今年，我们被列入 Inc500 加州顶级公司名单
我们是 AVA 数字奖的白金得主
我们赢得了 Outside 杂志的最佳工作场所（连续第三年）
在这个奖杯陈列柜中，我们不介意冗余 – PDM 被列入圣地亚哥商业杂志的最佳工作场所名单。
什么没有改变？ 我们的文化和核心价值观
在过去的八年里，我们的品牌经历了许多变化。但一些最好的东西并没有改变，比如我们的文化和核心价值观。甚至在我们的数字膨胀到数字之前，我们就重视创造力、勤奋、正直和信任。而我们的团队成员是每天坚持这些价值观的支柱。
公司文化要素来表达对他们所做的一切的感谢：
司凝聚力 – PDM 最初是一个紧密团结的营销人员大家庭。八年后，唯一的改变就是家庭中又添新成员！我们优先考虑通过以下方式增进团队凝聚力的时间：
滑雪旅行到大熊
海滩进行清洁工作
在圣地亚哥食品银行做志愿者
当然还有欢乐时光
PDMEmmies – 不，不是艾美奖——更好。PDMEmmies 是我们版本的《办公室的 Dundies》，这是一种友好的办公室吐槽会，因其滑稽和内部笑话而广受欢迎。这项活动体现了我们公司最重要的规则之一：玩得开心，不要太严肃。
在 COVID-19 期间保持联系 – 2020 年 3 月，我们公司实现了数字化，我们温暖而滑稽的文化也随之数字化。我们接受了远程办公的变化，并通过全公司虚拟烹饪课、猜猜我是谁游戏和“问几乎任何问题”问答游戏保持联系。
总裁俱乐部——我们热爱团队的超额完成工作态度，因此我们决定通过目标激励计划总裁俱乐部来奖励他们。如果您实现了今年的“总裁俱乐部目标”，您就有资格参加旅行。总裁俱乐部成员享受了哥斯达黎加、夏威夷和加勒比海全额报销的旅行。
是的，我们热爱我们的团队成员，而且从我们 95% 的留任率来看，我们认为这种感觉是相互的。
第九年的下一步是什么？
今年，我们创下了新纪录，建立了新的合作伙伴关系，并克服了 2020 年给我们带来的独特障碍。我们无法预见第九年会带来什么惊喜，但有一件事我们确实知道，无需看水晶球或跳进穿越时空的 DeLorean：PDM 的斗志、热情和创新精神将把我们的品牌和客户推向新的高度。
